Em ambos os casos, a execução do contrato de trabalho fica paralisada, mas de forma temporária, ou seja, não definitiva, não ocorrendo o término da relação juridíca de emprego.

O CONCEITO PURO DE SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO é no sentido da ausência provisória da prestação do serviço, sem que o salário seja devido, nem se compute o respectivo periodo no tempo de serviço do empregado.

O CONCEITO PURO DE INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO é no sentido da ausência provisória da prestação do serviço, mas sendo devido o salário, bem como computando-se o periodo no tempo de serviço do empregado.

Bibliográfica;
CURSO de DIREITO do TRABALHO, 4* Edição, Gustavo Filipe Barbosa

FONTE: PERGUNTAS ELABORADAS PELO PROFESSOR ENOQUE RIBEIRO DOS SANTOS, FACULDADE UDC.

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Liberdade é o direito de fazer tudo o que a lei permite. Montesquieu

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